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Social Recruiting

Schneller qualifizierte
Mitarbeiter finden.

Wir helfen Ihnen dabei, schneller sowie
günstiger, passende Mitarbeiter zu finden
und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Wir konnten mit der Social Recruiting Kampagne über Facebook und Instagram innerhalb von wenigen Wochen 12 qualifizierte Bewerbungen generieren. Unsere offenen Stellen konnten so in kürzester Zeit durch die Interessenten besetzt werden. Die Kampagne war für uns ein voller Erfolg!

M. Schmitz, Geschäftsführer HKV Schmitz

Warum Social Recruiting?

Wie Sie mit Social Recruiting wieder mehr und qualifiziertere Bewerbungen erhalten und die offenen Stellen endlich wieder voll besetzen können:

Fakt

Auf Indeed und Stepstone befinden sich nur die potenziellen Bewerber, die gerade aktiv auf Stellensuche sind und dort aus einem riesigen Arbeitgeberpool auswählen können. Über die sozialen Medien können Sie auch die Kandidaten ansprechen, die nicht aktiv suchen, aber bereit sind zu wechseln.

Fakt

Die klassischen Stellenbörsen ermöglichen die Arbeitgeberpräsentation nur in reiner Textform. Emotionen und Individualität gehen verloren – Sie haben kaum Chancen, sich als Arbeitgeber hervorzuheben und passende Bewerber von Ihnen zu überzeugen. Mit Recruitingvideos können Sie auf authentische Art und Weise von Ihrem Unternehmen begeistern.

Fakt

In Zeiten des Fachkräftemangels ist das Herausstechen aus der Masse wichtiger denn je. Denn nur Einrichtungen, die sich als ausgezeichneter Arbeitgeber präsentieren können, werden überhaupt wahrgenommen. Ein professionelles Imagevideo bietet die perfekte Plattform für Eigenwerbung.

Die NLA-Social-Recruiting-Methode

Wussten Sie, dass 82 % der Bewerber heute über Smartphones nach Stellenangeboten suchen
und dass 87 % des mobilen Datenverkehrs aktuell auf Videos entfallen?

Quellen: Cisco, WordStream

Genau darum haben wir unsere NLA-SocialRecruitingMethode entwickelt:  

Schritt 1:
Recruitingvideo

Mit eigens entwickelten Fragebögen, ermitteln wir passgenau DIE Arbeitgebervorteile, die Ihre potenziellen Mitarbeiter überzeugen. Auf Basis dieser Ergebnisse konzipieren wir für Sie ein Recruitingvideo, mit dem Sie authentisch nach außen vermitteln können, was Ihr Unternehmen so einzigartig macht. So zeigen Sie glaubwürdig, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet und welche Möglichkeiten und Chancen ein Job in Ihrem Unternehmen mit sich bringt.

Schritt 2:
Recruitingseite

Im zweiten Schritt launchen wir – passgenau zu Ihrem Unternehmen und Ihren Stellenangeboten – eine Recruiting-Seite, die alle notwendigen Informationen für potenzielle Bewerber bereithält. Ein Interessent kann sich dort per Job-Formular auf direktem Weg schnell und einfach bewerben. Die Bewerbungen landen dann auf Wunsch in einem Kanban Board, um den Bewerbungsprozess für Sie zu vereinfachen und Bewerber später nach Qualifizierung zu filtern. So können Sie Zeit in die passenden Kandidaten investieren und die besten Bewerber auf direktem Weg zu Mitarbeitern machen.

Schritt 3:
Social Recruiting Kampagne

Bereits auf Ihrer Website erzielt das aufmerksamkeitsstarke Video positive Wirkungen – aber das Potenzial des Videos ist damit längst nicht ausgeschöpft. In Schritt 3 spielen wir daher auf passenden Social-Media-Kanälen verschiedene Ads aus, mit denen wir Ihre zuvor definierte Zielgruppe erreichen. So wird die Wirkung des Videos durch die Verbreitung in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, YouTube, Xing und LinkedIn multipliziert. Dadurch gelingt es uns, auch die Bewerber anzusprechen, die offen für Stellenangebote, aber nicht gezielt auf Jobsuche sind und Ihre Anzeige auf den Jobbörsen wahrscheinlich nie gesehen hätten.

Vereinfachen Sie Ihr Bewerber­management

Kurzbewerbung per Formular

  • zielgenaue Fragen
  • keine lästigen Anschreiben mehr
  • Ausfüllzeit in weniger als 5 min
  • direkte Skill-Abfrage mit Sternebewertung
  • Freitextfelder möglich
  • datenschutzkonform

Kanban Board

  • zentraler Ort mit allen Bewerberdaten
  • direkt nach Qualifizierung einstufen
  • einfache Übersicht für das gesamte HR-Team
  • alle Fragen nach Wichtigkeit sortiert
  • schnell ab- oder zusagen
  • einfach und übersichtlich
  • datenschutzkonform

Unser Best of… in 30 Sekunden

Sie möchten wissen, ob und wie das auch für Ihr Unternehmen funktioniert, dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit uns.

Warum sind die Ergebnisse unserer Kunden so gut?

Mit unserer langjährigen Erfahrung in Videoproduktion & Online Marketing steigern wir die Sichtbarkeit und Reichweite in den sozialen Medien.

Schnelle und durchdachte Bewerbungsprozesse mithilfe von erprobten Sales Funnels zur Vorqualifizierung.

Als neutrale Unterstützung von außen helfen wir dabei, aus der Masse herauszustechen und sich von anderen Unternehmen abzuheben.

Ist Social Recruiting wirklich besser?

Ein Vergleich.

Digitales Recruiting
  • Emotionale, überzeugende Video Ads
  • Ausdrucksstarke Landingpage
  • Optimierter Bewerber-Funnel
  • Große Anzahl an vorqualifizierten Bewerbungen
  • Skalierbarer Bewerbungsprozess
  • Hohe Sichtbarkeit, auch gegenüber Bewerbern, die nicht aktiv auf Jobsuche sind
  • Anzeigen und Landingpage optimiert für Mobilgeräte
Klassischer Stellenmarkt
  • Textwüste in Stepstone und Indeed
  • Einfache und unerprobte Landingpage
  • Aufwendiges Bewerbungsformular
  • Häufiges Ausbleiben von qualifizierten Bewerbungen
  • Viele Engpässe durch unbesetzte Stellen
  • Wiederkehrende Kosten für klassische Stellenanzeigen
  • Ausschließliche Ansprache an Bewerber, die aktiv Jobs suchen
  • Bewerbungsprozess, der mobil nicht funktioniert

Fazit aus dem Vergleich

Social Recruiting vs. klassische Stellenportale

Videobasierte Ads

Statt auf textbasierte Anzeigen in Stellenbörsen, setzen wir auf emotionale, videobasierte Ads, die Einrichtung, Team und Stelle optimal repräsentieren.

Dauerhafte Sichtbarkeit

Statt Anzeigen bei Indeed und Stepstone zu schalten, die bei geringer Interaktion immer mehr nach unten wandern, garantieren wir durch das aktive Aussenden von Anzeigen an potenzielle Bewerber eine dauerhafte Sichtbarkeit. Und das auch bei Personen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Nachhaltiger Bewerberprozess

Statt aus der Not heraus Bewerber einzustellen, die nicht passend sind, entwickeln wir einen nachhaltigen Bewerbungsprozess, mit dem wir schnell auf Engpässe reagieren können und der effizient für die notwendige Nachbesetzung sorgt.

Klingt super! Und jetzt?

Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch!

Juliette Weber

Geschäftsführerin der
NEXT LEVEL Agenten GmbH
lädt Sie gerne auf ein unverbindliches Beratungsgespräch ein!

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… oder besuchen Sie uns in den Design Offices in Köln-Mülheim!

NEXT LEVEL Agenten GmbH

Design Offices Köln Mülheim
Am Kabellager 11
51063 Köln
0221 650 855 9910
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